一、天长地久酒业企业文化

学习、务实、服从、诚信

二、天长地久酒业人才战略

1、善学习、重务实、守服从、铸诚信

2、以学促能、以训强技，构建常态化人才能力提升机制

3、坚持实绩导向选人用人，重能力、看结果，不唯资历、不唯标签。

4、强化目标共识，引导人才对齐组织战略，协同推进工作落地。

5、树立诚信价值导向，培育言行一致、恪守承诺的人才队伍。

6、将诚实守信作为立身之本、求真务实作为履职之要、持续学习作为成长之路、服从大局作为行动准则，系统推进人才建设。

三、天长地久酒业对管理层的要求：五心五要

（一）五心：

1、忠诚之心：忠于企业愿景，坚守天长地久酒业发展大局，公私分明，不谋私利。

2、责任之心：遇事担当，市场攻坚、品质管控、团队管理不推诿，难题靠前，结果闭环。

3、进取之心：保持空杯心态，持续深耕学习，敢于创新突破。

4、感恩之心：感恩公司、感恩同仁与消费者，善待团队，同心同行。

5、敬畏之心：敬畏品质、敬畏市场、敬畏规则，严守安全底线、公司制度，廉洁自律。

（二）五要：

1、要以身作则：干部先做标杆，冲锋在前，严于律己。

2、要务实实干：拒绝空谈，深入车间、下沉市场，抓动销、抓品质、抓落地。

3、要团结协作：分工不分家，跨部门补位配合，凝聚团队合力，杜绝内耗。

4、要善于育人：带队伍、传经验，搭建人才梯队，与企业共同成长。

5、要长期主义：立足淮扬小窖工艺根基，重视品牌长远建设。

天长地久的队伍，是一群同心笃行的奋进者。我们在与天同行，久酿华章的旗帜下，秉持统一价值观，不惧市场竞争；拥有一往无前的信心与耐力之下的持续拼搏；既有个体锐意进取，更有集体协同聚力、自省革新的力量 —— 这是一群坚守匠心、步履不停的同行者。